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简历3秒就挂，这些雷你的简历踩到了吗？

求职如同打boss，关关难过，尤其对于工作经验较少的新毕业留学生们，没有强大的networking找不到人内推，只能海投简历。可是大部分简历投出去都石沉大海，渺无音信。每年求职季刷人最多的就是网申环节。
一个好的职位尤其是Entry Level的工作已发布，瞬间能吸引上百申请者。没有面试也就罢了，连拒绝信收不到才是最绝望的。小红书上无效简历投递的吐槽每每能得到高赞，看来大家在这件事上都很有共鸣。
想脱颖而出，一份合格抓眼的简历就是最有力的“敲门砖”。
绝对不能犯的错误
这些简历，三秒就会被扔进垃圾桶！
1、语法错误，粗心大意
某投行Hr：有语法错误就不看了，包括拼写，大小写，日期规范这些表面问题。有这种问题，说明这个学生或者是不严谨，或者不认真，无论如何我都没法信任他在工作里突然变得仔细认真踏实。
粗心大意而导致的错误在面试官眼里非常减分，在职场，整洁的排版、整体准确无误的书面表达是一份合格的报告的基本要求。求职就是职场的第一步，这一要求对简历是一样的。
2、没有Keywords，缺乏亮点
某咨询公司Hr：一个职位能收到上百份简历，来不及仔细看，每封简历我只能停留几秒钟。如果一份简历描述累赘，也没有量化数据，还没有keywords，那就太小白了，说明这个学生对于企业级汇报完全不了解，要花不少时间从学生思维转化为职场思维，对公司来说，培养成本太高。
简历的字数其实是越少越好！越简单（但准确）的词汇越容易赢得招聘官的好感。简历不仅仅是一份你曾经经历的总结，更是一份介绍，目的是展现自己的优势，说服雇主相信你是合适的、优质的人选。
作为一个“招牌”，用数据呈现贡献，用STAR法则清晰表达自己通过什么方法完成，达到了什么样的结果，是最有效的。
在将一段经历写进简历的时候，同学们可以从工作内容、工作业绩、工作优势这三个角度考虑。工作内容是你怎么完成任务的，这个方式；工作业绩是你达成的效果，最能体现你的工作能力；而工作优势具体包括工作年限，相关性和其他对于新工作是assets的技能或者经验。
3、经验散乱，只是“自嗨”
某科技公司Hr：有些学生为了显得自己经验丰富，把自己全部经历都堆叠到简历上，没重点、没条理，也看不出对我们要招聘的职位有热情。
如果你应聘的岗位对专业技能的要求较高，那你一定要在简历里突出自己的技能，不要等着Hr自己花时间花脑力去总结。简历的终极目的是在最短的时间里把自己的亮点直接呈现在Hr面前。
同学们作为刚毕业或者还没毕业的学生，还没有清晰自己的职业方向，前期在各种行业里跳跃是非常可以理解的，但不相关的经历就不要占用展示自己优势的机会了。
能接到面试的简历怎么写？
说了这么多，到底什么样的简历才是招聘官最喜欢的？
我们从HR角度思考。据统计，一份Entry Level的工作发布出去，平均能收到250份CV，HR阅读一份简历用时30秒，能进入面试环节的候选人只有4-6位。最终只有一位能获得录取资格。可以说，任何一份好工作的录取率比一所优秀大学的录取率都要低。
黄金30秒，HR看简历看什么？
职业关键词
有力数据
专业板式
我们写简历就需要从这三个角度分析透，展现好。
1、想：撰写简历的准备工作
所谓磨刀不误砍柴工，我们需要梳理个人履历。回想自己哪些经历是想展示给别人的，用STAR的方法记录下来，收入到准备文档里。这是需要大家持续做的一项工作。
另外，花上点时间分析JD是能事半功倍的。在读职位JD的时候，不要一目十行，着重关注Job Qualification部分，提取关键词。比如这一份工作：
我们可以看出，这份工作看重的是学习能力、marketing专业知识，时间管理、同时完成多种任务的能力、主动性和创造力、沟通协作能力。
那么我们需要想办法把自己的经验和职位需求匹配上。着重要想曾经做过的项目和实习有哪些与MKT有关，哪些是具有挑战性的，哪些主动提出了有创意的方案，哪些是跨团队沟通协作的。
2、写：内容术语规范
HR是人，不是机器，不是投入关键词就结束，怎么组织语言也是很重要。对于简历新手，想突出能力结果叙述不中立，想具体细节结果语言繁琐拖沓，想加强修饰结果夸大明显……一个个坑每年栽倒多少人。
想要避免踩坑，下面几个建议请同学们一定记在心里：
避免自我评价
有些简历模版里，在常规的Education板块之前还有一段Highlight Qualification，是针对具体工作需要同学们tailor的部分。
有些同学会写“项目中锻炼了团队沟通和协作能力，在积累经验的同时也磨练了抗压能力及时间规划能力”。
如果可以，这里建议大家添加有能佐证的依据，比如修改成“在A的帮助下完成B任务，辅助C完成D任务”，“在X天内完成Y和Z两项工作”。
使用恰当的动词搭配程度副词
大家都知道utilized, assiested, supported, responsible for, organized这些词是不要用在简历里的，太general。那么什么样的词是好的呢？
STAR原则
在写简历的时候，我们要反复回看自己的简历，追问问题。重点要写清楚，参与了什么项目，负责什么工作，产出了什么结果，组织了什么活动，负责什么工作，采取什么方式，获得什么效果。
这里给大家一个具体例子：
原始语句是：参与访谈公司相关员工，撰写访谈记录和分析报告，以调查评估公司现状及问题。
我们回顾的时候就可以问：
这是什么项目？访谈什么样的员工？访谈的规模如何？参与程度如何？这段经历表现了自己什么样的能力？有什么产出？
于是想到：
Situation：这是一个对于某医药公司某咨询项目
Task：想要了解某公司内部政策的变化的效果
Action：对50位一线员工进行访谈，评估员工对于新政的适应性和感受
Results：撰写了一份专业分析报告
参与程度：深度参与
个人能力：独立形成报告
贡献价值：为整个评估提供协助
所以可以修改为：
深度参与某医药企业咨询项目，采访企业一线员工50余人，独立专业采访分析报道，协助对X新政的评估。
一份优质的简历就是面试名企的敲门砖。事实上，大部分的留学生并不是经验不足，而是不懂得如何把自己更好地营销出去。一份好的简历，需要花时间和精力去细细打磨。祝大家关关难过关关过，都收到心仪的offer！

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